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    關于從嚴干部管理的若干規定

    發布時間:2018-01-12 10:01:55  作者:哈醫大(大慶校區)紀委、監察審計處  來源:哈醫大(大慶校區)紀委、監察審計處  瀏覽次數:


        為認真貫徹黨的十九大精神,嚴格執行《中國共產黨廉潔自律準則》和中央八項規定要求,建設高素質干部隊伍,避免小毛病演變成大問題,防微杜漸,加強干部的監督管理,特制定本規定。
    第一條  進一步從嚴對干部的管理,要堅持黨要管黨、從嚴治黨的方針;堅持對干部嚴格要求、嚴格教育、嚴格管理、嚴格監督;從嚴加強干部的考核,以品德操行、工作實績和群眾公論來評價和使用干部。
    第二條  各級領導干部必須嚴守黨的各項紀律。在思想上、政治上、行動上與黨中央保持高度一致,自覺樹立“四個意識”,自覺做到“四個服從”;在任何時候任何情況下,都要把維護黨中央的權威及校區、大學的事業大局作為處理工作和個人問題的首要原則;要及時傳達并堅決執行黨中央的路線方針政策及校區、大學的工作部署和工作要求,做到有令即行、有禁即止。
    第三條  要自覺加強思想道德與人格修養,培養高尚的人品和官德。強化自律意識,時刻做到自重、自省、自警、自勉;在嚴格“八小時”工作的同時,培養“八小時”之外高尚的生活情趣,抗得住各種誘惑,堅決杜絕因參與低級庸俗活動及生活作風不檢點等問題,影響工作,降低干部在群眾中的威信,損壞黨的形象。
    第四條  要嚴格執行民主集中制原則。認真貫徹“三重一大”規章制度,凡屬重大問題和涉及全局及長遠問題,要堅持“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”,不準個人或少數人專斷,不準擅自改變集體決定;要講團結講風格,不追名逐利,善配合補臺,協作共事。
    第五條  要認真履行崗位職責,強化以人為本的科學發展觀思想。堅決克服形式主義、官僚主義、享樂主義、奢靡之風,樹立從嚴管理、大膽負責,認真執行、求實創新,無私奉獻、爭創一流的工作作風。堅決摒棄高高在上、指手畫腳、作風漂浮、做表面文章、推諉扯皮、拖拉等靠的惡習;要強化育人意識,發現學生中的不良言行要及時教育引導。
    第六條  要嚴格執行《中國共產黨廉潔自律準則》,自覺遵守為民務實清廉的工作作風,嚴于律己,潔身自好,廉潔從政,預防為先,自覺接受監督;在工作和生活中,都要嚴守規矩,抗得住各種誘惑,自覺地慎微、慎獨、慎欲、慎初,絕對不能降低做人做官的標準。
    第七條  要嚴格遵守財經紀律。不準侵占、截留、轉移應列入單位財務收支管理的資金設立“小金庫”,更不準領導干部個人或少數人掌握使用,隨意開支;不得為了小團體利益,違反規定亂收費、亂罰款。
    第八條  要嚴格遵守勞動工作紀律。不得有無故不上班、遲到、早退以及工作時間內散漫、拖拉、消極、不作為、亂作為等現象,堅決杜絕上班時間網聊、玩游戲、炒股等行為;嚴格請銷假制度,離開工作崗位必須請假。凡需出差者,必須嚴格履行書面請假手續,并按干部管理權限向上級報告。
    第九條  建立并嚴格執行報告制度。校、院(系、部)處 (室)兩級副職,既要在職責范圍內獨立負責地開展工作,又要積極主動向正職報告工作?;鶎訂挝徽毘皶r向主管校領導報告工作外,更要定期向校級正職報告工作;領導干部要嚴格遵守向組織報告個人投資經商、婚姻變化、因私出國(境),配偶子女從業、出國(境)定居及被司法機關追究刑事責任等重大有關事項制度,凡瞞報、謊報、遲報者要嚴肅追究責任。
    第十條  校、院(系、部)處(室)兩級領導班子成員要做創建學習型黨組織、黨員的帶頭人。嚴格執行學習制度,堅持定期集體學習,提高學習的質量和針對性;領導干部要在每年年初制定自學計劃,切實增強學習的自覺性。黨委職能部門要建立干部學習檔案,把學習情況作為考察、任用和考核干部的依據之一。
    第十一條  建立苗頭問題早提醒早教育制度。加強和完善對干部的監管與考核,對干部的政治思想、勤政廉政、工作作風、生活作風等方面的問題進行及時的提醒,對一些苗頭性問題及時告誡、督促糾正。認為需要引起干部本人注意的,要由黨委主要領導或分管校領導、紀委領導通過談話方式進行提醒談話,重大問題需要干部本人以書面形式做出說明的,紀委和組織部門要用書面形式進行函詢。
    第十二條  建立強化問責追究制度。問責追究對象:負有責任的校級領導、責任單位的主要領導和分管領導及部門的主要負責人、具體責任人。問責追究事項:對職能部門不能正確行使權力的;對校區的重要決策部署貫徹落實不力的;對校區下發的重要文件精神貫徹落實不力的;對校區專題會議議定的重要事項貫徹落實不力的;對校區及本單位年度重點項目工作落實不力的;對領導安排的工作執行不力的;對處理突發事件失職導致嚴重后果和不良影響的;因不履職或履職不到位等瀆職行為造成損失或嚴重不良影響的;對組織紀律、組織觀念淡薄,不嚴格執行報告及請假制度的;對所屬部門職工管理教育不嚴,致使職工違反有關規定的;對生活情趣不健康,追求奢靡生活,影響社會和諧、校園和諧、家庭和諧的等。
    第十三條  執行廉政談話制度。對年度干部考核民主測評不稱職、基本稱職之和達到25%及以上的,在職工群眾中威信不高、認可度較低的,在年度干部考察考核中反映問題較突出的,組織部門要實行提醒談話。在政治思想、工作、生活、作風、廉潔等方面出現問題或群眾意見較大、社會輿論不好的,黨委領導或紀委領導要對其進行誡勉談話。對認定存在的問題,督促其及時整改,并對整改情況跟蹤了解。 
    第十四條  校區黨委擔負抓班子、管干部的領導責任,校區紀委、組織部門承擔具體管理監督考核干部的重要職責,各級領導者都負有對自己分管干部進行管理、教育、監督的基本責任。各級黨組織及領導者都要從黨的事業出發,堅持講黨性,不怕得罪人,勇于批評和制止干部隊伍中的不良傾向,自覺營造樹立優良干部隊伍形象的良好氛圍。
    第十五條  本規定適用于校區各級領導干部。

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